辞职后的经济补偿金怎么算

一、辞职后的经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限及离职前的月工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、辞职未获经济补偿金该如何维权

若辞职未获经济补偿金，可按以下方式维权：

首先，需确认是否符合获取经济补偿情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等。若符合，可与用人单位协商，要求其支付经济补偿金，注意保留好沟通记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

三、主动辞职未获补偿维权途径有哪些

主动辞职一般无经济补偿，但存在用人单位过错情形时可争取补偿。维权途径如下：

1.协商解决：与用人单位沟通，说明依法应给予补偿的理由和依据，争取达成补偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方居中协调，促成双方和解。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职后的经济补偿金怎么算时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工主动辞职，在哪些特定情形下仍可获得经济补偿金，像公司未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等。另外，经济补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等也备受关注。这些细节往往会影响最终经济补偿金的数额。如果你对辞职后经济补偿金的计算细节、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。