被迫辞职如何才能拿到经济补偿金

一、被迫辞职如何才能拿到经济补偿金

若要在被迫辞职情况下拿到经济补偿金，关键在于证明是因用人单位存在法定过错而导致你不得不辞职。

根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

具体操作上，你需要收集相关证据，比如工资支付记录（证明欠薪）、工作环境照片（证明劳动条件差）、社保缴纳记录（证明未依法缴社保）等。然后，以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，明确指出辞职原因是基于用人单位的上述过错行为。之后，可通过协商或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付经济补偿金。

二、被迫辞职拿经济补偿金的法律依据有哪些

被迫辞职可依据《劳动合同法》拿经济补偿金，具体情形及依据如下：

未按约定提供劳动保护或条件。《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，且依第四十六条第（一）项，用人单位应支付经济补偿。

未及时足额支付报酬。依第三十八条第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位需按第四十六条第（一）项支付补偿。

未依法缴纳社保费。第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同，用人单位应依第四十六条第（一）项支付经济补偿。

规章制度违法损害权益。第三十八条第（四）项规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除合同，用人单位需依第四十六条第（一）项支付补偿。

三、被迫辞职获经济补偿的法律条款有啥

被迫辞职可依据《劳动合同法》获经济补偿。该法第38条规定，用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同。

第46条表明，劳动者依第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第47条规定了补偿标准，按劳动者在单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资。若用人单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

在探讨被迫辞职如何才能拿到经济补偿金时，还有一些相关要点值得关注。比如拿到经济补偿金后，这笔收入是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若企业拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。被迫辞职拿经济补偿金的过程中存在不少细节和潜在问题。若你对这些后续问题或被迫辞职拿经济补偿金的其他方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。