离职后赔偿金没发足要如何去处理

大家在职场上打拼，都希望能有个好的工作环境和合理的待遇。有时候因为各种原因选择离职，本以为能顺顺利利拿到应得的赔偿金，可现实却不尽如人意。不少人离职后发现赔偿金没发足，这就像满心欢喜地以为收获了果实，却发现果实缺斤少两，让人心里很不是滋味。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫，不知道该从哪里入手解决问题。别着急，下面就来详细说说该怎么办。

一、明确赔偿金计算依据

要处理赔偿金没发足的问题，首先得清楚赔偿金是怎么算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他离职前12个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果公司实际支付的比这个数少，那就属于没发足赔偿金。

二、与公司友好协商

发现赔偿金没发足后，先别着急上火，和公司友好协商是比较好的第一步。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，拿出自己计算赔偿金的依据，询问公司少发的原因。说不定是公司计算失误或者有什么误解，通过沟通就能解决问题。

例如小张离职后发现赔偿金少了，他找到公司人力，说明了自己的工作年限和工资情况，人力部门核查后发现是计算错误，很快就补发了差额。

三、收集相关证据

要是协商没有结果，就要开始收集证据了。这是为后续可能的维权做准备。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，这些材料能证明你的工作年限、工资水平以及离职情况。

比如小王和公司协商不成，他就整理了自己入职以来的工资条，上面清楚记录了每月的工资数额，还有考勤表，证明自己的工作时间。这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司少发赔偿金的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实少发了赔偿金，要求公司限期补发，最终小赵拿到了应得的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补发赔偿金，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决拿到了足额的赔偿金。

离职后赔偿金没发足的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因此在行业内给自己使绊子，或者会不会对自己未来的求职造成影响。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供更详细的后续应对建议，帮你避免可能出现的麻烦，让你在维权的道路上更加安心。