加班致身体不适能不能认定为工伤

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少打工人为了完成工作任务，常常挑灯夜战，身体也在不知不觉中亮起了红灯。当因为长时间加班导致身体出现不适时，大家心里都会犯嘀咕，这能不能认定为工伤呢？毕竟认定为工伤意味着能获得相应的保障和赔偿，关系到自身的切身利益。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤认定的一般标准

要判断加班致身体不适能否认定为工伤，得先了解工伤认定的一般标准。根据《工伤保险条例》，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。工作时间和工作场所好理解，但“因工作原因”就比较复杂了。比如在工厂里，工人在操作机器时受伤，这明显是因工作原因。但加班导致的身体不适，就不那么容易界定。一般来说，要认定为工伤，得证明身体不适和加班之间存在直接的因果关系。

二、加班致身体不适认定工伤的情况

在某些特定情况下，加班致身体不适是可以认定为工伤的。如果在加班过程中突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。举个例子，小张为了完成紧急项目连续加班几天，在加班时突然晕倒，被送到医院后，在48小时内抢救无效去世，这种情况就可以认定为工伤。还有，如果是因为加班导致的职业病，比如长期加班久坐引发的腰椎间盘突出等职业病，经过专业机构诊断和鉴定，也有可能认定为工伤。

三、认定工伤的申请流程

如果认为加班致身体不适符合工伤认定条件，要及时申请。首先，用人单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

四、认定过程中的关键要点

在认定过程中，关键是要收集好相关证据。比如加班的证据，包括考勤记录、加班通知等，证明自己确实存在加班的情况。还有医院的诊断证明等，证明身体不适的状况。另外，要积极配合相关部门的调查。如果相关部门需要进一步了解情况，要如实提供信息。比如，相关部门可能会向同事了解加班期间的情况，要让同事如实说明。

认定加班致身体不适为工伤后，后续可能会涉及到赔偿的具体计算和支付问题，也可能会遇到用人单位对认定结果有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质可核验。在律图网咨询律师，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤认定和赔偿的道路上少走弯路。