没签劳动合同能拿11个月双倍工资吗

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里就不踏实，总担心自己的权益没保障。要是遇到工资拖欠、被无故辞退等问题，更是不知道该咋办。大家都听说过没签劳动合同能拿双倍工资，可具体是怎么回事，能不能真拿到11个月双倍工资，很多人都不清楚。接下来就给大家详细说说这事儿。

一、没签劳动合同双倍工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的双倍工资，是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚。比如小张入职一家公司，工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。

二、能拿11个月双倍工资的条件

要拿到11个月双倍工资，得满足几个条件。首先，用人单位和劳动者建立了事实劳动关系，就是劳动者确实为单位提供了劳动，单位也接受了劳动成果。其次，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位一直没和劳动者签书面劳动合同。比如小李入职一家企业，第一天就开始工作，但企业一直拖着不签合同，这种情况下，从第二个月开始到第十二个月，小李就有权利要求企业支付双倍工资。

三、收集证据维权

要想拿到双倍工资，得有证据证明你和单位存在事实劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时和客户的聊天记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。有了这些证据，维权就更有底气。

四、维权途径

如果遇到没签合同的情况，可以先和单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商不成后，就向劳动仲裁委申请仲裁，提交了自己的工资条、工作记录等证据，最后成功拿到了双倍工资。

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，程序也相对复杂一些。

没拿到双倍工资，后续可能还会遇到单位不配合执行仲裁结果或法院判决的情况，也可能面临单位以其他理由刁难劳动者。这时候该怎么应对呢？遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。