非因过错解除合同的情形有哪些

在职场上，大家都希望工作能顺风顺水，可有时候会遭遇非因自身过错却要面临解除合同的情况。这对打工人来说，就像平静的湖面突然掀起了风浪，让人措手不及。那么，究竟有哪些情况属于非因过错解除合同呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也和用人单位的决策息息相关。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。比如小李在公司干了几年，突然生病住院，休完规定的医疗期后，身体状况大不如前，无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位，他还是没办法完成工作任务，这种情况下公司就有可能非因过错解除和他的合同。不过，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

二、不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同。就拿小张来说，他在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了专业培训，还把他调到了其他相对轻松的销售岗位，可他还是无法完成销售任务，这时公司就有理由非因过错解除和他的劳动合同。同样，用人单位也得遵循提前通知或者支付代通知金的程序。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除合同。比如公司因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工小王因为家庭原因无法随迁，公司和他协商变更工作地点等合同内容，双方谈不拢，公司就可以非因过错解除和小王的合同。

四、经济性裁员

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这时候被裁的员工往往并没有过错，比如某企业因为市场不景气，订单大幅减少，为了维持运营不得不进行裁员。

非因过错解除合同后，后续可能会涉及到经济补偿的计算和支付是否合理、社保关系的转移、档案的处理等问题。如果处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾和纠纷。要是你在这方面遇到了难题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核实。在这里咨询，不会有虚假承诺，律师会依据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续事宜，让你在面对这些法律问题时更加从容。