兼职离职需不需要提前一个月

不少人在工作之余会选择做兼职来增加收入，一来可以充分利用闲暇时间，二来能多挣些钱。不过在兼职过程中，难免会遇到想离职的情况。这时候就有人问啦，兼职离职需不需要像全职工作那样提前一个月打招呼呢？这问题看似简单，其实很多人都搞不清状况，接下来就给大家好好唠唠这个事儿。

一、兼职劳动合同的属性不同

兼职在法律上一般分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；而一般劳务关系可能不受这些工作时间限制，主要依据双方约定。不同的属性，离职规定也不一样。

比如小李是一名大学生，利用课余时间在一家餐厅做兼职，每天工作三小时，每周工作五天，这就属于非全日制用工。而小张在完成本职工作后，给一家小公司做文案策划，工作时间不固定，这就更倾向于一般劳务关系。

二、非全日制用工离职规定

按照法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是小李那种非全日制用工的兼职，他不想干了，不用提前一个月，当天跟餐厅打声招呼，甚至用微信发个消息告知一声就可以结束这份兼职工作。所以，非全日制用工形式下的兼职离职非常灵活。

三、一般劳务关系离职分析

对于一般劳务关系，离职是否要提前一个月则要看双方签订的合同。如果合同里明确写了离职要提前一个月告知，那劳动者就需要按照合同来做。要是没写呢，从道理上来说，也应该提前跟对方打声招呼，给对方一点时间来安排后续工作。

比如小张和那家小公司签订的劳务合同中有约定离职需提前一个月，那小张就得遵守约定。要是没约定，小张也应该提前跟公司讲，比如提前一周告知，让公司有时间再找其他文案人员接手工作。

四、离职协商与证据保留

不管是哪种情况，在离职的时候最好能和用人单位好好协商。并且要注意保留沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果用人单位以没提前一个月为由克扣工资，劳动者可以拿着这些证据去维权。

比如小王兼职离职时，和老板在微信上沟通好了离职时间，可后来老板却以他没提前一个月离职为由扣了工资，这时候小王就可以把微信聊天记录作为证据维护自己的权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要是还不行，也可以向法院提起诉讼。投诉时要准备好自己的身份证明、兼职工作的相关证据等；申请劳动仲裁则要填写仲裁申请书，准备好能证明劳动关系或者劳务关系的材料。

比如小赵在兼职离职后遭遇了工资纠纷，他先向劳动监察部门投诉，带着自己的工作证、考勤记录等，部门介入调查后帮助他解决了问题。

兼职离职的事儿处理完了，后续可能还会遇到比如工资结算是否准确、用人单位是否在他人面前诋毁自己名誉等情况。这些问题要是处理不好，会让人心里很不痛快。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你分析后续可能面临的问题和解决办法。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在兼职这件事上少点烦恼，更安心地维护自己的合法权益。