员工去工伤认定请假天数有工资吗

[律师回复] 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.
二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一)虚假广告罪的概念虚假广告罪，是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的行为。
(二)虚假广告罪的构成特征
1、犯罪客体侵犯的客体是国家对广告经营的管理制度。犯罪对象是广告。
2、犯罪客观方面客观方面表现为违反国家广告管理法规，利用广告对商品或者服务作虚假宣传。包括对商品的性质、产地、用途、质量、价格、生产者、生产日期、有效期、售后服务，以及对服务的内容、形式、质量、价格等做不真实的、带有欺诈内容的宣传。
3、犯罪主体本罪主体是特殊主体，只能由广告主、广告经营者和广告发布者构成。
4、犯罪主观方面主观方面表现为直接故意，即明知是不真实的广告而故意作虚假宣传。过失不构成本罪。行为人一般都具有营利目的，但其他目的动机不影响本罪成立。二、涉嫌虚假广告罪该怎么进行认定
(一)罪与非罪区分的关键看利用虚假广告欺骗用户和消费者的行为是否情节严重。属于情节严重则构成犯
(二)本罪与假冒注册商标罪的界限虚假广告罪与假冒注册商标罪，虽然犯罪人主观行为上有虚假、假冒的一面，但这两个罪仍有重要的不同：
1、犯罪客体不同。虚假广告罪侵犯的直接客体是国家对广告的管理秩序，而假冒商标罪侵害的直接客体是国家对注册商标的管理秩序。
2、犯罪客观方面不同。虚假广告罪客观方面是使用虚假广告对商品作引人误解的宣传，而假冒注册商标罪的客砚方面是假冒他人注册商标的行为。
(三)虚假广告罪与诈骗罪之间的界限虚假广告罪与诈骗罪的主要区别在于：
1、侵犯的客体不同。前者侵犯的是广告市场管理制度和不特定消费者的合法权益，而后者则是侵犯公私财物的所有权;
2、犯罪客观方面不同。前者是采用利用广告作虚假宣传的特定手段，而后者则是采用隐瞒真象和虚构事实的欺骗方法;
3、犯罪主体不同。前者是广告主、广告经营者和广告发布者，而后者则是一般主体。
(四)本罪与生产、销售伪劣产品罪的界限如果生产者、销售者在商品中掺杂、掺假，以假充真、以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，同时生产者、销售者又以虚假广告的方法对商品质量作引人误解的欺骗宣传的，在此情况下只能定生产、销售伪劣产品罪，不能再定虚假广告罪。对于虚假广告罪而言，法律中明确规定了只有行为人是出于直接故意实施了相关行为的，那么才会被认定构成此罪。也就是说如果是属于间接故意或者过失的话，则就不能成立此罪。

[律师回复] 《劳动法》rn　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。rn　　
一、婚丧假rn　　劳动部rn　　《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》rn　　59中劳薪字67号rn　　3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。rn国家劳动总局、财政部rn　　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》rnrnrn　　[80]劳总薪字29号rn　　
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。rnrn　　
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。rnrn　　
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。rn　　晚婚奖励婚假由各地《人口与计划生育条例》规定。rn　　
二、产假rnrn　　《女职工劳动保护特别规定》rn　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。rn　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。rn　　晚育奖励产假由各地《人口与计划生育条例》规定。

[律师回复]
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工 资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

[律师回复] 我国《刑法修正案（八）》第二十三条规定，将刑法第一百四十一条第一款修改为：“生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。”
根据《刑法》第150条的规定，单位犯生产、销售假药罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按个人犯生产、销售假药罪的法定刑处罚。它不是数额犯，是否构成犯罪与金额没有关系，但是否给人体健康造成严重危害以及危害的严重程度会直接决定量刑幅度。
综上所述是关于销售假药罪的数额认定的回答，希望采纳。

[律师回复] 据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下：
“丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。”
以上就是对企业人员丧假的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 你好，代通知金的标准主要是支付一个月的工资，并不是按天数折合的，也就是和你有没有休假没有关系的。

[律师回复] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工 资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

[律师回复] 【法律意见】
除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。
如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）
如果是按定额的工资，可以按实际出勤算。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 可以到律师所面询律师，看是否属于工伤。

[律师回复] 不可以
你那个时间加班应该给双倍工资
不过如果公司规定缺勤双倍扣的话 就没什么区别了以上就是针对你提出问题的答复。

[律师回复] 您好，针对您的新入职员工当年度年休假天数怎么折算问题解答如下, 答：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合已连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。【实例解析】张三在A公司已工作5年，今年8月31日离职，9月1日入职B公司，张三在B公司剩余日历天数为122天。按照年休假条例的规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职B公司，则张三在B公司当年度的年休假天数应为(122÷365)×5天≈
1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

[律师回复] 【法律意见】
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80。也就是说，用人单位可以在标准工资的60至100之间确定员工病假期间的工资标准。
【法律依据】
劳动部劳部发15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60;已满2年不满4年者，为本人工资70;已满4年不满6年者，为本人工资80;已满6年不满8年者，为本人工资90;已满8年及8年以上者，为本人工资100。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40;已满1年未满3年者，为本人工资50;3年及3年以上者，为本人工资60。

[律师回复] 病假工资的发放标准
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

[律师回复] 员工受伤工伤假工资计算基数第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。果你的工伤时经过劳动部门确认的话，那么你的工伤期间的工资是你在这个单位前12个月的所有收入的总和除以12就是你的工伤工资，是所有收入啊，包括奖金，福利，补贴什么的，不过公司一般只愿意支付基本工资，但你可以要求仲裁

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1、个人数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。所谓个人数额，在单独犯罪中是指个人实际的数额;在共同犯罪中，对组织、犯罪集团的首要分子而言，是指犯罪集团的总数额，对其他共同犯罪的分子而言，则是指某个人实际参与的数额。所谓情节特别严重，一般是指重大犯罪集团的首要分子、犯罪给国家和人民利益造成特别重大的损失、后果特别严重的，或者后订立攻守同盟、毁灭罪证、证人、拒不退赃，情节特别恶劣的，等等。只有在同时具备个人数额在10万元以上和情节特别严重两方面条件的情况下，才能判处死刑，并处没收则产。只具备其中一项的，不能处死刑。 2、个人数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产;情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。 3、个人数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。据此，如果个人数额为1万元以上的，即使行为人犯罪后有悔改表现、积极退赃，也不得减轻处罚或者免除处罚(具有其他法定减轻或者免除处罚情节的除外)。 4、个人数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。多次未经处理，是指两次以上的行为，既没有受过刑事处罚，也没有受过行政处理。累计数额应按本法有关追诉时效的规定执行。在追诉时效期限内的数额应累计计算，已过追诉时效期限的数额不予计算。 本条第3款规定:与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。根据共犯理论，对2人以上共同的，按照个人所得数额及其在犯罪中的作用，分别处罚。对集团的首要分子，按照集团的总数额处罚。对其他共同犯罪中的主犯，情节严重的，按照共同的总数额处罚。对于共同尚未分赃的案件，处罚时应根据犯罪分子在共同犯罪中的地位、作用，并参照总数额和共犯成员间的平均数额，确定犯罪分子个人应承担的刑事责任。对于共同个人所得数额虽末达到5000示但共同数额超过5000元的，主要责任者都应给予处罚，其中情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。 司法机关在对犯罪分子判处主刑时，还应当依法并处没收财产，或者判令退赔。处理案件时，还要积极追赃，不使犯罪分子在经济上占到便宜。追缴的公共财物，应退回原单位;依法不应退回原单位的，上缴国库。

[律师回复] 对于盗窃罪次数和数额的认定这个问题，解答如下,
1、盗窃“数额较大”是定罪的基本标准，但“数额较大”不是决定罪与非罪的绝对标准。在某些特殊情形下，盗窃达到“数额较大”标准的，可以不以犯罪处理，没有达到“数额较大”标准的，也可以犯罪处理。
2、“多次盗窃”，也应以情节是否严重作为划分罪与非罪的标准，只有多次盗窃情节严重的，才能作盗窃犯罪处理。要注意划清“多次盗窃”与小偷小摸的界限。对虽属多次盗窃，但情节显著轻微的，仍不能作犯罪处理。“多次盗窃”构成犯罪，必须具备三个条件：一是必须在一年内盗窃三次;二是一年内盗窃三次，必须是入户盗窃或在公共场所扒窃;三是一年内入户盗窃或在公共场所扒窃数额尚未达到较大标准。只有这三个要件同时具备，才能适用盗窃罪中“多次盗窃”的构成要件。否则，则应作无罪处理，或适用“数额较大”的构成要件。
3、要注意划分“数额较大”和“多次盗窃”两种不同的定罪标准。该适用“数额较大”定罪标准的，应该适用“数额较大”定罪标准;该适用“多次盗窃”定罪标准的，应适用“多次盗窃”的定罪标准。如一年内入户盗窃两次，数额已达到了较大标准，对此，不能认为入户盗窃只有两次而作无罪处理;而应当适用数额较大的定罪标准，依法作盗窃罪处理。一年内入户盗窃三次，数额已达到了较大标准的，也应适用“数额较大”定罪标准，而不能适用“多次盗窃”的定罪标准。盗窃罪与非罪的认定盗窃行为的性质，是指盗窃行为的法律性质，即作出法律评价的性质。根据盗窃行为的具体情节并结合其法律后果，可将盗窃行为的性质分为三种：
一、民事性质的盗窃;
二、治安性质的盗窃;三刑事性质的盗窃行为。刑事盗窃行为与治安盗窃行为的区别，主要表现在法律后果的性质不同。而引起法律后果性质不同的主要因素是其盗窃数额的大小和情节的轻重以及次数多少。也就是说盗窃数额较小或情节较轻的(如虽然盗窃数额较大，但有最高人民司法解释所规定的不以犯罪处理情节的，即属于“情节较轻”者)，或者在一年内入室盗窃或在公共场所扒窃，没有达到三次的，就是治安盗窃;盗窃数额较大(包括接近数额较大而情节严重者)或多次盗窃的，就是刑事盗窃。因而，刑事盗窃是治安盗窃量变的结果。而民事盗窃与刑事盗窃则不同。民事盗窃与刑事盗窃不是“量”的变化，而是“质”的区别。也就是说民事盗窃与刑事盗窃，是两个性质根本不同的盗窃。因而，在司法实践中，必须严格划清民事盗窃与刑事盗窃的界限。

[律师回复] 这个函数，看着很复杂，其实就两个函数，一个IF（逻辑判断），另一个ROUND（四舍五入），这样解释：如果你病假天数lt;1天，执行这个条件：如果{你的基本工资乘以病假天数除以21.75}－{当地最低工资乘以80%乘以（1－病假天数）除以21.75}保留两位小数的结果是gt;0,则显示这个结果，否则，如果结果lt;0,则显示为0；
如果你病假天数gt;1,执行这个条件：如果{你的基本工资乘以病假天数除以21.75}－{当地最低工资乘以80%乘以（病假天数－1）除以21.75}保留两位小数的结果是gt;0,则显示这个结果，否则，如果结果lt;0,则显示为0。以上便是“病假工资函数是什么”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 你好，按照规定，女职工生育，若女方未达到晚育年龄，则男方享有3天陪产假；如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证》的，产假期间给予男方看护陪产假10天，且都是带薪假。如果公司不给陪产假或陪产假工资你可以去劳动局投诉
劳动法规定男员工的产假多少天。希望可以帮到你。

[律师回复] 你好，个税分档依次，最低3% 10% 20% 25% 35% 45。产假目前是128天。工资按生育保险保险就行，不高，只有基本的