无过错辞退赔偿标准究竟该如何算

在工作中，谁都想安安稳稳地干下去，可有时候，即便自己没犯错，也可能面临被辞退的情况。很多人就会疑惑，这无过错被辞退了，赔偿到底该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了单位又不答应。接下来就给大家详细说说无过错辞退赔偿标准的计算方法。

一、明确无过错辞退的情形

无过错辞退主要有几种情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。举个例子，小李在一家公司做销售，后来因为生病休了一段时间的假，病好回来后发现自己没办法再胜任高强度的销售工作，公司也没有其他合适的岗位给他，这种情况下公司辞退他就属于无过错辞退。

二、经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张在被辞退前十二个月的工资分别是5000元、5500元、6000元等，把这十二个月的工资相加再除以12，得到的平均数就是计算经济补偿的基数。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、经济补偿的计算年限

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了3年4个月，那么他能得到3.5个月工资的经济补偿；要是工作了2年7个月，就能得到3个月工资的经济补偿。

四、额外支付一个月工资的情况

用人单位在无过错辞退时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司没有提前30天通知员工，而是直接辞退，那就需要额外支付一个月工资。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

五、维权途径及所需材料

如果劳动者认为自己的无过错辞退赔偿计算不合理，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好投诉信、身份证复印件、相关证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据清单、双方的主体资料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

无过错辞退赔偿算清楚后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者持续陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。