签两年合同遭辞退要怎么给予赔偿

很多人在找工作时，都会和单位签订劳动合同，为自己的工作权益上一份保险。签了合同，心里就踏实多了，想着能在单位好好干。可有时候，意外就这么来了。签了两年的合同，干着干着却突然被单位辞退了，这换谁心里都不好受。这时候大家肯定都想知道，单位这么做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿。接下来咱们就好好唠唠签两年合同遭辞退该怎么赔偿的事儿。

一、判断辞退是否合法

首先得看看单位辞退是不是合法的。要是单位有正当理由，像员工严重违反单位规章制度，或者因为员工的原因给单位造成了重大损失，这种情况下单位辞退员工是不用给赔偿的。比如说，员工经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，单位按照规定把他辞退，这就属于合法辞退。但要是单位没有正当理由，就随便把员工辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。

二、合法辞退的补偿情况

如果是合法辞退，而且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等情况被辞退的，单位要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。签了两年合同，正常情况下就应该支付两个月工资的经济补偿。比如员工每个月工资是5000元，那就能得到10000元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面那个例子，员工月工资5000元，签了两年合同，本来经济补偿是两个月工资也就是10000元，违法辞退的话就得支付20000元的赔偿金。

四、申请赔偿的操作步骤

员工可以先和单位协商赔偿的事儿。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出合同等相关证据，让单位知道自己的要求是合理合法的。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系以及工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了两年合同遭辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如单位不按照约定支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难，不给员工开具离职证明等。这些问题要是处理不好，会让人心里一直不踏实。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。