劳动仲裁中平均工资计算方式是怎样的

劳动仲裁在劳动纠纷里是个很常见的解决途径，不少劳动者在和单位闹纠纷申请仲裁时，都会涉及到平均工资的计算。这平均工资可关系着经济补偿、赔偿金等的数额，算多算少直接影响着劳动者的切身利益。但很多人对劳动仲裁中平均工资到底怎么算一头雾水，不知道该把哪些收入算进去，又该按什么时间段来算。接下来就详细说说劳动仲裁中平均工资的计算方式。

一、明确计算平均工资的时间段

一般来说，计算平均工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在和单位发生劳动纠纷申请仲裁时，要算平均工资，就得统计他过去十二个月的工资情况。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。像小张刚入职单位八个月就和单位有了纠纷，那就是用他这八个月的工资总和除以八来计算平均工资。

二、确定工资构成范围

工资的构成可不仅仅是每月拿到手的基本工资。根据法律规定，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资是5000元，还有每月固定的交通补贴500元，季度奖金3000元。在计算平均工资时，这些都要算进去。季度奖金要平摊到每个月，也就是这个季度三个月，每月奖金就是1000元，那么小王每月的工资就是5000+500+1000=6500元。

三、剔除特殊情况的工资

有些情况下的工资是要剔除的。比如因为劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期内，用人单位按照有关规定支付的病假工资或者疾病救济费。假设小赵在过去十二个月里有一个月因为生病请了病假，这一个月只拿了病假工资1000元，正常工资是5000元，在计算平均工资时，为了更公平合理地反映小赵的收入状况，可能就会剔除这一个月异常低的病假工资，重新计算平均工资。

四、计算方法公式化

了解了时间段和工资构成后，计算方法就很简单了。用过去十二个月的工资总和除以十二。比如小刘过去十二个月工资总和是60000元，那么他的平均工资就是60000÷12=5000元。要是工作不满十二个月，就用实际工作月数的工资总和除以实际工作月数，像小孙工作了六个月，工资总和是30000元，平均工资就是30000÷6=5000元。

劳动仲裁确定平均工资后，接下来可能面临仲裁结果执行的问题。要是单位不按照仲裁结果支付经济补偿或者赔偿金，劳动者该怎么应对？是申请法院强制执行，还是有其他办法？遇到这些后续问题，自己处理起来可能比较棘手，建议到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的专业律师，他们能结合具体情况，给你专业的建议和解决方案，保障你在劳动纠纷中能维护好自己的合法权益。