上下班路上交通事故负主责算不算工伤

很多人每天都要经历上下班的通勤，路上车来车往，万一遭遇交通事故可就麻烦了。这时候职工就会想，这种情况下能不能算工伤。上下班路上交通事故负主责和负次责处理结果可不大一样，咱们图个安稳，就想弄清楚自己的权益到底是啥。接下来就详细说说上下班路上交通事故负主责到底算不算工伤这个事儿。

一、法律对工伤认定中的交通事故规定

根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的关键就在“非本人主要责任”，也就是说，如果职工在交通事故中被认定为主责，就不符合工伤认定的这个条件。但要注意的是，这里的上下班途中要合理，包括正常上下班的时间和路线，或者是合理绕行的路线。比如，有的职工下班后先去超市买了点生活用品再回家，这也算合理的上下班途中。

二、怎样判断自己在事故中的责任

交通事故责任认定由交警部门负责。交警会根据事故现场情况、当事人的陈述、证人证言、监控视频等多方面来综合判断。一般来说，会出具交通事故责任认定书。如果职工觉得这个责任认定不合理，是有救济途径的。比如，可以在规定时间内向上一级交警部门申请复核。要是在一个交通事故中，职工因为超速、闯红灯等严重违反交通规则的行为被认定为主要责任，那基本就不符合工伤认定条件了。

三、申请工伤认定的流程

即便职工在交通事故中负主责，但如果认为自己符合工伤认定条件，仍然可以申请。首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果材料不齐全，社会保险行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。等材料补全后，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定。

四、负主责不能认定工伤后的应对方法

要是因为在交通事故中负主责没办法认定工伤，职工也别慌。可以看看其他的解决途径。比如，交通事故可以按照《道路交通安全法》等相关法律法规来处理。对造成事故的对方，如果对方有责任，可以要求对方赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。要是对方的车辆有保险，还可以向保险公司索赔。假如职工有商业保险，也可以根据保险合同的约定申请赔偿。

上下班路上发生交通事故，即便这次因为负主责不能认定工伤，但后续也可能存在一些问题。比如，对方赔偿不及时或者存在争议、商业保险理赔遇到阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。要是遇到这些头疼的事儿，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道查询，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清处理流程，提供可靠的建议，让你在维权路上更有保障。