劳动合同员工辞退需要赔偿吗

打工的朋友都担心一件事，就是突然被公司辞退。要是被辞退了，公司会不会给咱赔偿呢？这可是关系到大家钱袋子的大事。毕竟，在外面辛辛苦苦工作，都指着这份收入生活。要是被无故辞退，不仅没了收入来源，生活也会变得很艰难。好多人被辞退后，也不知道自己有没有权利拿赔偿。接下来就给大家好好讲讲，劳动合同员工辞退到底需不需要赔偿。

一、需赔偿的辞退情形

如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同，一般得给员工作出赔偿。比如说，员工没有犯什么大错，工作一直兢兢业业，公司却因为想节省成本等原因，随意把员工开了，这种就属于违法辞退。按照规定，公司要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付给他3×5000×2=30000元的赔偿金。

二、无需赔偿的辞退情形

员工要是存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退员工就不用赔偿。比如员工经常迟到早退，严重影响了公司的正常工作秩序；或者在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失。像小张在公司里多次违反考勤制度，一个月迟到了十几次，公司依据相关规定将他辞退，这种情况下公司是无需支付赔偿的。

三、协商解除的赔偿情况

要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如公司因为业务调整，和员工协商一致解除合同，员工在公司工作了2年，月工资4000元，那公司就要支付2×4000=8000元的经济补偿。

四、辞退赔偿的处理步骤

如果员工觉得自己被辞退应该得到赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好书面的投诉材料，写清楚自己的基本情况、投诉的事项、要求等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会遇到公司不按照规定支付赔偿，或者以各种理由拖延支付的情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益就很难得到保障。遇到这种麻烦别犯愁，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有把握拿回应得的赔偿。