主动辞职且没签合同能否拿双倍工资

工作干得不顺心，不少人会选择主动辞职。可要是当初入职时，单位没和自己签劳动合同，这主动辞职后还能不能找单位要双倍工资呢？这问题困扰着不少打工人。毕竟没签合同本身就感觉不踏实，要是还能拿到双倍工资，那也算是对自己权益的一种弥补。但这双倍工资不是说要就能要的，里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，工作了半年后小张主动辞职，这种情况下，从他入职第二个月开始到离职这段时间，公司就可能要支付他双倍工资。这是法律为了保障劳动者权益，督促用人单位规范用工而设定的。

二、主动辞职对拿双倍工资的影响

主动辞职本身不影响要求双倍工资。只要满足用人单位未签合同的条件，劳动者就有主张的权利。比如小李在一家工厂工作，因为个人发展主动提出辞职，后来发现公司一直没和自己签合同，他依然可以向公司索要双倍工资。不过需要注意的是，主动辞职时要保存好和工作相关的证据，不然可能会在维权时遇到麻烦。

三、主张双倍工资的步骤

首先是和单位协商。劳动者可以先心平气和地跟单位提出来，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王和单位沟通时，拿出法律条文给单位看，有理有据地要求补偿。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等。要是投诉也没解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理。

四、主张双倍工资的时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者发现单位没签合同后，要在一年内主张双倍工资。比如小赵工作半年后发现没签合同，但他拖了一年半才去主张，这时可能就会因为超过时效而得不到支持。

主动辞职且没签合同是有可能拿到双倍工资的，但要满足法律规定的条件，并且按照正确的步骤去主张。不过在拿到双倍工资后，可能还会面临单位的一些后续反应，比如会不会对自己的职业声誉有影响，或者单位会不会以其他理由来对付自己。要是遇到这些复杂的情况该怎么处理呢？不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。