老板赔工伤没钱，员工该如何解决

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事，不仅身体承受痛苦，后续的治疗和生活也会受到很大影响。要是老板有足够的担当和经济实力，能及时赔偿工伤费用，那自然是最好不过。可现实往往不尽如人意，有些老板可能会以各种理由拖延赔偿，甚至还有老板赔工伤没钱，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工该怎么办呢？别着急，下面就来详细说说解决办法。

一、确认工伤认定及赔偿项目

员工得先确定自己的情况是否属于工伤，这就需要去做工伤认定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。认定工伤后，还要明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，经过工伤认定，他可以获得相应的医疗费赔偿以及停工留薪期间的工资补偿。员工要准备好劳动合同、医院诊断证明等材料去申请工伤认定。

二、与老板协商赔偿事宜

确定工伤和赔偿项目后，员工可以先尝试和老板协商。心平气和地和老板说明情况，了解老板没钱赔偿的原因，看看能不能达成一个双方都能接受的赔偿方案。比如老板可能是资金周转困难，那可以协商分期赔偿。协商时，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是老板态度好，愿意积极解决问题，那协商成功的可能性就比较大。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上工伤认定决定书、劳动合同、工资条等材料，详细说明老板不赔偿的情况。劳动监察部门会对老板进行调查，督促老板履行赔偿义务。例如小张遭遇工伤后，老板一直拖着不赔，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，老板迫于压力，最终支付了部分赔偿款。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要注意收集更充分的证据，比如证人证言、医疗费用明细等，以维护自己的合法权益。

员工遇到老板赔工伤没钱的情况，不要慌张，按照上述步骤一步步来，通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到老板转移财产逃避赔偿、执行难等问题。这时候，建议你到律图网咨询专业律师。律图网上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿。