女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得开心的事儿，可有的公司却在女职工孕期搞出一些操作，比如给女职工调岗。这调岗要是合理合法还好说，可要是女职工对调岗不服，最后选择离职，这种情况下能不能要求公司赔偿呢？这事儿关乎着女职工的切身利益，也引起了很多职场女性的关注。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、女职工孕期调岗的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位要对孕期女职工进行调岗，必须是基于保护女职工的原则，且调整后的岗位应与女职工身体状况相适应，不能降低其工资待遇。比如，原本在车间从事体力劳动的女职工怀孕后，公司将其调到行政岗位，工作强度降低，工资不变，这种调岗就是合理的。

二、判断调岗是否合理

判断调岗是否合理，要综合多方面因素。首先看调岗是否具有必要性，比如工作环境是否会对孕妇和胎儿造成危害。如果女职工原本的工作环境存在辐射、化学物质等危险因素，公司为保护女职工和胎儿健康进行调岗，这就是合理的。其次看调岗后的工作内容和劳动强度是否与女职工的身体状况相适应。如果调岗后工作强度大幅增加，或者工作内容女职工根本无法胜任，那这种调岗就不合理。比如，把原本从事文职工作的孕妇调到需要经常搬运重物的岗位，这显然不合理。

三、女职工不服调岗离职的赔偿情况

如果女职工对不合理的调岗不服而离职，是可以要求赔偿的。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么她可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、女职工维权的操作要点

女职工遇到这种情况，首先要收集证据，比如调岗通知、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位调岗的事实。然后可以先与用人单位协商，要求恢复原岗位或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

女职工孕期被调岗不服离职后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者在社保、档案转移等方面设置障碍等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。