群众工伤认定程序是什么?

最新修订 | 2024-02-29
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冯晓辉律师
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专家导读 1、提出工伤认定材料。2、申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

群众工伤认定程序是什么?

受伤在生活中时常发生,一些比较轻的受伤对于受害者没有太大的影响,但是如果是比较严重的手上就会造成很大的影响,而在工作中如果受伤就是属于工伤,在相关部门的认定之后可以得到一定的赔偿,保障受害者的权益,那群众工伤认定程序是什么?下面就详细介绍。

群众工伤认定程序是什么?

一、申报

单位申请

职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。

职工或直系亲属申请

用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、 受理

如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。

三、调查

对职工或直系亲属提出工伤认定申请的,劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。

如有需要,劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。

四、认定

劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论,开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。

五、其他事项

用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼

认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。

认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。

受伤的劳动者通常都会受到很大的影响,不仅会造成受害者的身体损失,还会在受伤期间花费大量的资金,因此国家就是为了保障劳动者的利益不受到损失,工伤认定可以得到一定的赔偿金弥补损失。

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群众扭送犯罪嫌疑人需要哪些程序
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[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
扰乱群众活动场所秩序的行为有哪些??
[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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工伤认定程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定程序相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
工伤认定程序有哪些工伤认定程序
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。 符合《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 患职业病的; 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。 符合《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 而申请做工伤认定,需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定,由单位在事发后30天内,受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。,并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民是不会受理的。 劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,你的兄弟可以在事发后的60天内,向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定;也可以在拿到劳动保障局的工伤认定书后的60天内,向仲裁委提出仲裁申请,请求裁决按工伤认定和劳动能力鉴定结果,享受相应的工伤待遇。
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聚众赌博怎么处理程序
[律师回复] 您好,关于聚众赌博怎么处理程序这个问题,我的解答如下, 聚众赌博怎么处理流程
1、调查
对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案,以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件,应当及时受理,并进行登记。
受理报案、控告、举报、投案后,认为属于违反治安管理行为的,应当立即进行调查;认为不属于违反治安管理行为的,应当告知报案人、控告人、举报人、投案人,并说明理由。
对违反治安管理行为人,公安机关传唤后应当及时询问查证,询问查证的时间不得超过八小时;情况复杂,依照本法规定可能适用行政拘留处罚的,询问查证的时间不得超过二十四小时。
2、决定
治安管理处罚由县级以上人民政府公安机关决定;其中警告、五百元以下的罚款可以由公安派出所决定。
公安机关作出治安管理处罚决定前,应当告知违反治安管理行为人作出治安管理处罚的事实、理由及依据,并告知违反治安管理行为人依法享有的权利。
治安管理处罚决定的,应当制作治安管理处罚决定书。处罚决定书应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书,并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的,应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的,应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的,公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
3、执行
对被决定给予行政拘留处罚的人,由作出决定的公安机关送达拘留所执行。
有关法律条文:
《刑法》第三百零三条规定:以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
以营利为目的,聚众赌博,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)组织三人以上赌博,抽头渔利数额累计五千元以上的;
(二)组织三人以上赌博,赌资数额累计五万元以上;
(三)组织三人以上赌博,参赌人数累计二十人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的;
(五)其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。
以营利为目的,以赌博为业的,应予立案追诉。
违反大型群众性活动秩序的行为有哪些
[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
扰乱群众性活动秩序有哪些,该如何处理?
[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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工伤认定程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工伤认定程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工伤认定程序程序图介绍
[律师回复] 您好,关于工伤认定程序程序图介绍这个问题,我的解答如下,
一、工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体:
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
二、提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
(四)工伤认定申请表填表说明:
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。
有下列情形之一的,还应当分别提交相应证据:
(一)职工死亡的,提交死亡证明;
(二)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安部门的证明或者其他相关证明;
(三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,提交公安部门的证明或者相关部门的证明;
(四)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明;
(五)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,提交医疗机构的抢救证明;
(六)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或者其他相关部门的证明;
(七)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交《伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
7、申请事项栏,应写明受伤害职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请并签字。
8、用人单位意见栏,应签署是否同意申请工伤,所填情况是否属实,经办人签字并加盖单位公章。
9、社会保险行政部门审查资料和受理意见栏,应填写补正材料或是否受理的意见。
10、此表一式二份,社会保险行政部门、申请人各留存一份。
三、工伤认定申请材料审核:
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
四、工伤认定调查核实:
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
五、中止:
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
六:作出工伤认定的决定
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
七:工伤认定结论送达:
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
群众性活动秩序的行为有哪些,要如何处罚
[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
扰乱群众活动秩序的行为有哪些,如何处罚
[律师回复] 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的行为有以下六种: (一)强行进入场内的; (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的; (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的; (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的; (五)向场内投掷杂物,不听制止的; (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。具体来说: (一)强行进入场内的。这主要是针对有封闭活动场所的大型群众性活动所作的规定。“强行进入场内”,是指不符合主办方等有关方面确定的入场条件,而强行进入活动场所内的情形。大型群众性活动经常是在指定的时间和特定的空间之内举行的,其参与人员众多,涉及单位、部门多,影响大,敏感性强,易发生重大安全事故,其安全保卫工作也具有更高的要求。因此,主办方等有关方面会设定一定的条件,确定与其他参与者之间的权利义务关系,并确定入场的条件及凭证,没有此类凭证的即不得入场。 (二)违反规定,在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的。烟花爆竹的主要成分是黑火药,含有硫磺、木炭粉、硝酸钾,有的还含有氯酸钾以及其他成分等。燃放烟花爆竹或者其他物品不仅污染空气,飞扬的纸屑、烟尘落在地面上,还会影响清洁卫生。有的爆炸声还会成为噪声污染。此外,由于燃放鞭炮烟花爆竹或者其他物品而引起火灾,引起人员恐慌,或者炸伤手臂、面部、眼睛的事故也屡见不鲜。因此,除另有规定外,在大型群众性活动的场所内禁止燃放烟花爆竹或者其他物品,对于保护环境,维护场所内秩序,保护群众安全,都是十分重要的。如果需要在大型群众性活动场所内燃放烟花爆竹或者其他物品的,应当符合关于大型群众性活动的法律法规规定以及活动组织者关于燃放的具体规定。 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的。为了活跃气氛,表达自己对参与人员的支持、对参与活动的喜爱等,文化、体育等大型群众性活动的参与者经常会在现场悬挂各种标语、条幅等物品,有时活动的组织者也会悬挂标语、条幅。但在行使权利和自由的时候,不得损害他人的合法权利和自由。在大型群众性活动的场所不得展示侮辱性标语、条幅等物品,这既是对他人的尊重,也是行为文明的重要体现。 (四)围攻裁判员、运动员或者其他工作人员的。裁判员、运动员或者其他工作人员是大型群众性活动的重要参与者,其人身安全应当得到有效保障,这也是维护正常的大型群众性活动秩序的必不可少的要求。同时,围攻裁判员、运动员或者其他工作人员,可能引发更大范围的混乱,造成更为严重的后果。 (五)向场内投掷杂物,不听制止的。在大型群众性活动的进行过程中,有的参与者可能会基于各种动机往场内投掷杂物,如表达对活动的不满,不满意某参与人员的表现等。但不论是出于何种动机,这种行为会威胁他人的人身安全,妨碍文化、体育等大型群众性活动的秩序,干扰大型群众性活动的正常进行。因此,对于向场内投掷杂物的行为,活动的组织者和在现场维持秩序的人员应当及时制止。对于不听制止的,应当根据治安管理处罚法的规定,予以处罚。 (六)扰乱大型群众性活动秩序的其他行为。这是一项兜底条款,是指其他扰乱大型群众性活动的秩序,影响大型群众性活动正常进行的行为。 根据治安管理处罚法第二十四条的规定,扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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