没签劳动合同要如何去申请仲裁

在找工作的时候，很多人都遇到过这种情况，入职之后公司一直拖着不签劳动合同。这时候，劳动者的权益就像在风雨中飘摇的小船，没有明确的保障。不签劳动合同，可能会导致工资发放不规范、社保缴纳不及时等一系列问题。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？其实，申请劳动仲裁是个不错的办法。下面就来详细说说没签劳动合同该如何申请仲裁。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁可不是什么事儿都能管的。没签劳动合同引发的纠纷，主要涉及双倍工资的赔偿等问题，这些都在劳动仲裁的受理范围内。不过，申请仲裁是有时效的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出来。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，小李从入职半年后就知道自己权益受损了，那他得在这之后的一年内去申请仲裁，不然过了时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

证据是仲裁成功的关键。虽然没签劳动合同，但能证明你和公司存在劳动关系的材料有很多。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录都可以；工作证、考勤记录也能证明你在这家公司工作；还有同事的证人证言也有一定效力。比如小张没签合同，他每月工资是老板通过微信转账的，他就把转账记录都保存好了，再加上工作时的打卡记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚你的个人信息、公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求就是你想让公司赔偿你多少钱之类的；事实和理由部分要把你什么时候入职、公司怎么没和你签合同等情况写明白。写的时候尽量简洁明了，把关键信息突出出来。

四、提交申请和材料

把准备好的申请书和证据材料一起提交到当地的劳动仲裁委员会。提交之后，仲裁委会进行审查，看看材料齐不齐全、符不符合受理条件。要是材料有问题，仲裁委会让你补充或者修改。等审查通过，仲裁委就会受理你的案子，然后给你和公司发通知，确定仲裁的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

到了仲裁开庭的日子，你要准时参加。在庭审上，要把自己的观点和证据说清楚。要是公司请了律师，也别慌，按照事实说话就行。比如在仲裁庭上，你可以把收集的证据拿出来，说明你和公司存在劳动关系，公司没签合同是违法的。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

没签劳动合同申请仲裁只是维权的第一步，之后可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办？能不能申请强制执行？强制执行的流程又是怎样的？这些问题处理起来也不简单，很容易让人头疼。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网有很多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺。他们可以根据你的具体情况，为你提供详细的后续解决方案，帮你顺利维护自己的合法权益。