公司开除不加班员工，应怎样给予赔偿

在职场上，加班似乎成了很多人绕不开的话题。有些公司为了完成业务，常常要求员工加班。可要是员工不愿意加班，公司直接把人开除了，这可就引发大问题了。员工辛苦工作，却因为不加班被开除，心里肯定委屈，也会担心自己的权益能不能得到保障。那公司这么做合不合法，又该给员工怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断公司开除行为是否合法

按照法律规定，公司安排加班得和员工协商，员工有权拒绝不合理的加班要求。要是公司因为员工不加班就把人开除，这大概率是违法解除劳动合同。比如一家小公司，为了赶一个紧急项目，要求全体员工连续一个月每天加班三小时，员工小李觉得太累拒绝了，结果第二天就被公司开除，这种情况公司的开除行为就很可能不合法。

二、合法解除与违法解除的赔偿差异

如果公司解除劳动合同是合法的，一般不用支付额外赔偿。但要是违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小张在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法开除他，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、员工维权的协商途径

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意态度平和，摆事实讲道理，明确指出公司的行为违法，要求公司按照法律规定给予赔偿。比如可以约公司领导面谈，带上劳动合同等相关材料，说明自己的工作情况和被开除的不合理之处。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿金。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及被开除的事实。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会开庭审理，作出裁决。

五、对仲裁结果不服的诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要注意收集更充分的证据，比如同事的证人证言等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出最终判决。

公司开除不加班员工后，就算给了赔偿，后续也可能有其他麻烦。比如公司可能会在员工的职业声誉上做文章，影响员工再就业；或者赔偿金支付过程中出现拖延、少付等情况。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场维权路上更有底气。