劳动仲裁所涵盖的可仲裁内容有什么

在职场上，劳动纠纷那是不少打工人都会遇到的闹心事。薪资没给够、被无故辞退、加班却没加班费，这些问题一旦出现，就会让咱们心里犯嘀咕，到底该怎么维护自己的权益呢？这时候，劳动仲裁就成了一个重要途径。但很多人可能不太清楚，劳动仲裁到底能处理哪些事儿呢？下面咱们就来好好说说劳动仲裁所涵盖的可仲裁内容。

一、确认劳动关系纠纷

在工作中，有些用人单位可能不跟劳动者签订书面劳动合同，这就导致劳动关系不明确。当劳动者想要确认自己和单位存在劳动关系时，就可以申请劳动仲裁。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司想辞退他，还不承认他是公司员工。这种情况下，小李就可以通过劳动仲裁来确认他和公司的劳动关系。确认劳动关系需要提供一些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、劳动合同履行纠纷

劳动合同履行过程中也会出现各种问题。比如用人单位不按照合同约定支付劳动报酬，包括拖欠工资、少发奖金等。还有就是用人单位随意变更工作岗位、工作地点等合同内容。小张原本在公司做销售工作，合同里明确写着工作岗位是销售，可公司突然让他去做行政工作，工资还降低了。小张不同意，和公司协商无果，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条等相关材料。

三、解除和终止劳动合同纠纷

用人单位违法解除劳动合同，或者终止劳动合同后不支付经济补偿，劳动者都可以申请劳动仲裁。比如公司以莫须有的理由辞退员工，或者合同到期后不续签也不支付经济补偿。小王在公司工作了三年，合同到期后，公司不再和他续签，也没给他经济补偿。小王就可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等材料。

四、社会保险和福利纠纷

用人单位不给劳动者缴纳社会保险，或者不按照规定的标准缴纳，劳动者也能申请劳动仲裁。还有一些福利方面的纠纷，比如用人单位不按照规定发放带薪年休假工资等。小赵发现公司一直没给他缴纳养老保险，他就可以申请劳动仲裁，要求公司补缴。申请仲裁时，要准备好工资流水、社保缴纳记录等材料。

劳动仲裁涵盖的内容还挺多的，但在实际操作中，可能还会遇到各种各样的问题。比如证据不足怎么办，仲裁程序该怎么走，仲裁结果不满意又该如何处理。这些后续的问题处理起来可都不简单，要是处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。