工伤九级离职十年，赔偿该怎么做

十年前受了工伤，被鉴定为九级伤残，之后可能因为种种原因，比如工作稳定就没去想赔偿的事儿，一晃十来年过去了。现在离职了，突然又想起工伤赔偿这回事儿，心里就犯嘀咕了，这么长时间过去了，还能不能拿到赔偿？又该怎么做才能拿到赔偿呢？接下来就详细说说这事儿。

一、查看是否超时效

向用人单位主张工伤赔偿需要留意是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。要是工伤九级离职已经十年了，大概率是超过了仲裁时效。不过还是有特殊情况的，如果期间有向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或者单位同意履行义务这些情况，仲裁时效可能会中断重新计算。例如，有人离职几年后每年都找单位提工伤赔偿的事儿，这就可能导致时效中断。

二、与单位协商赔偿

即便过了仲裁时效，也可以先尝试跟单位协商赔偿。毕竟从情理上来说，单位对员工的工伤还是有一定责任的。在协商时，要把自己的诉求和实际情况跟单位说清楚。比如，因为当年的工伤，现在身体还存在一些不适，影响了后续的工作和生活。准备好之前的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，让单位了解事情的来龙去脉。要是单位愿意协商赔偿，双方可以就赔偿金额、支付方式等达成一致并签订协议。

三、寻求第三方调解

如果和单位协商不成，可以找第三方调解机构帮忙。像劳动争议调解委员会等，他们可以从中斡旋，促进双方达成赔偿协议。调解机构会根据双方的情况，给出合理的调解方案。在调解过程中，要积极配合，如实提供相关材料和信息。比如，提供自己因工伤产生的医疗费用清单、病假记录等，让调解机构了解自己的损失。

四、考虑法律诉讼

要是经过协商和调解都没办法解决问题，也还是可以考虑去法院起诉。虽然超过了仲裁时效，但在法院诉讼中，法院并不会主动适用时效规定，单位也有可能不会以时效进行抗辩。在诉讼阶段，要收集好各种证据，除了前面提到的工伤认定材料，还可以找当时的同事作证等。不过诉讼是个比较复杂的过程，需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

工伤九级离职十年后去争取赔偿，过程可能会比较曲折。之后可能会遇到单位以超过时效为由坚决不赔偿，或者在赔偿金额上双方差距很大等情况。这时候该如何应对，怎样才能更好地维护自己的权益呢？不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况为你分析，理清后续流程，帮你制定最佳的维权方案，让你在争取合法权益的道路上更有底气。