工作期间不签合同怎么赔偿

在职场上，很多打工人辛勤付出，却担心自己的权益得不到保障。就拿签合同这件事来说，有些单位在员工工作期间就是不签合同，这可愁坏了不少人。不签合同，员工的工资、福利、工作时间等都没有明确的书面约定，一旦出了问题，员工维权就会困难重重。那要是遇到工作期间单位不签合同的情况，能得到怎样的赔偿呢？下面就带大家一探究竟。

一、不签合同赔偿规则依据

《中华人民共和国劳动合同法》对不签合同有赔偿规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作，从入职第二个月开始一直到第十二个月，公司都没和他签合同，那从第二个月起，小李就有权利要求公司支付两倍工资。

二、赔偿计算的起始和截止时间

起始时间是从用工满一个月的次日开始算。比如小张3月1日入职，公司没和他签合同，那4月1日起就进入双倍工资赔偿的计算时段。截止时间分两种情况：如果在一年内补签了合同，就计算到补订书面劳动合同的前一日；如果超过一年还没签，就计算至满一年的前一日。接着说小张，如果公司在8月1日和他签了合同，那赔偿时段就是4月1日到7月31日；要是一直到第二年3月1日才签，赔偿计算到第一年2月28日。

三、主张赔偿的证据准备

要主张赔偿，得有证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可以证明工资发放和社保缴纳情况。工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等也都能作为证据。比如小王公司没签合同，他每个月工资是老板通过微信转账发的，这聊天记录和转账记录就能成为证据之一。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是首选，省时省力。员工可以直接和单位说不签合同的事儿，要求支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动关系证明材料等，到劳动监察部门填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仍不满意仲裁结果，还能向法院提起诉讼。就像小赵公司不签合同，他先和公司谈了，没谈拢，就去劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，保障了自己权益。

工作期间不签合同获得赔偿后，后续可能还会有其他麻烦。比如单位会不会因此在工作上刁难员工，会不会找借口辞退员工，员工离职时的经济补偿等问题又该怎么处理。这些后续问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候到律图网咨询律师是个不错的选择。律图网上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合员工具体情况，给出合理建议，让员工在工作维权路上不迷茫，更好地守护自身的合法权益。