解除劳动合同后能不能申领失业金

很多打工人都经历过失业，一旦工作没了，收入也就断了，生活压力那是蹭蹭往上涨。这时候有人就会想，自己之前一直在交失业保险，解除劳动合同后能不能申领失业金来缓解下经济压力呢？毕竟生活的柴米油盐都得花钱，要是能有点失业金过渡一下，那也算能喘口气。接下来，咱就好好聊聊解除劳动合同后申领失业金这件事儿。

一、申领失业金的基本条件

要知道能不能申领失业金，得先了解基本条件。根据规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。这里的非因本人意愿中断就业很关键，像劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同等，都属于这种情况。比如小李和公司的劳动合同到期，公司不再续签，那小李就符合非因本人意愿中断就业这一条。

二、哪些解除合同情形可以领失业金

刚才提到非因本人意愿中断就业能领，具体情形包括：被用人单位开除、除名和辞退的；根据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。比如小张因为公司经营不善被辞退了，这种情况就可以去申请失业金。

三、申领失业金的流程

首先是用人单位在解除劳动合同后，要及时将失业人员的名单等资料告知社会保险经办机构。然后失业人员要在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，持相关证明材料到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。所需材料一般有本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。比如小王失业后，公司给他出具了解除合同证明，他拿着这个证明和身份证等材料去指定机构申请。

四、不能领取失业金的情况

要是因本人意愿中断就业，就不能领失业金。比如小赵自己主动提出辞职，这种情况通常就不符合领取条件。还有就是虽然符合非因本人意愿中断就业，但失业保险缴费年限不够的，也没法领。就像小孙只工作了半年，单位和他缴纳失业保险没满规定期限，那小孙即使失业了也领不了。

失业金领到后，还会面临不少后续问题，比如失业金会发多久，在领失业金期间找到新工作该怎么处理，失业金的标准会不会调整。这些问题要是处理不好，可能会影响咱们的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，比如告诉你失业金的发放期限怎么计算，找到新工作后如何停领失业金。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在失业问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁，更好地保障自己的合法权益。