算出法定经济补偿金数额该用什么方法

在职场上，员工和公司之间有时候会因为各种原因解除劳动关系。这时候，就可能涉及到法定经济补偿金的问题。很多员工对这个补偿金的数额怎么算一头雾水，不知道自己到底该拿多少钱。这补偿金算少了，自己的权益就受损了；算多了，公司肯定也不乐意。所以，搞清楚法定经济补偿金数额的计算方法，对员工和公司来说都很重要。下面就来详细说说该怎么算。

一、明确计算经济补偿金的情形

在《中华人民共和国劳动合同法》里规定了多种用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在过错（像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等。举个例子，小李所在的公司因为经营不善宣告破产，这种情况下公司就需要向小李支付经济补偿金。

二、确定经济补偿金的计算基数

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司工作了8个月，这8个月他的工资收入加起来是4万元，那么他的月平均工资就是4万除以8，即5000元。

三、计算工作年限

工作年限是从劳动者入职用人单位开始计算至劳动合同解除或者终止之日。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小王在公司工作了3年零4个月，那么他的工作年限就按照3.5年计算，公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿金。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小赵月工资是20000元，高于15000元，那么计算经济补偿金时就按照15000元来算，并且如果他工作年限超过12年，也只按照12年计算。

算出法定经济补偿金数额后，可能还会遇到公司不支付或者少支付的情况，也可能会对计算结果存在争议。这时候该怎么维护自己的权益，如何与公司协商，协商不成又该如何通过法律途径解决呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。