派遣员工因病离职，单位会给予什么补偿

在工作生活里，派遣员工是职场中一个特殊的群体。他们与用人单位和派遣单位之间有着复杂的关系。当派遣员工因为生病不得不离开工作岗位时，大家肯定都很关心单位会有什么样的补偿措施。毕竟，生病已经给员工带来了身体和精神上的双重压力，如果在离职补偿方面再出现问题，那无疑是雪上加霜。接下来，咱们就详细探讨一下派遣员工因病离职时，单位可能给予的补偿情况。

一、派遣员工离职补偿相关法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。当派遣员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李是一名派遣员工，在单位工作了三年，因患病无法继续工作，单位与其解除劳动合同，那么单位应支付小李三个月工资作为经济补偿。

二、医疗期内的待遇

派遣员工在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内，员工可以享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

以小张为例，他在医疗期内，当地最低工资标准是每月2000元，那么他每月至少能拿到1600元的病假工资。

三、补偿申请流程

派遣员工需要先确认自己的医疗期是否已满，以及是否符合离职补偿的条件。接着，员工要准备好相关材料，如医院的诊断证明、病历、劳动合同等，向派遣单位提出补偿申请。派遣单位会对申请进行审核，审核通过后，会按照规定给予员工相应的补偿。

如果派遣单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般是一年。

四、用人单位与派遣单位的责任划分

在派遣员工因病离职补偿问题上，用人单位和派遣单位的责任划分也很重要。一般来说，派遣单位是用人单位，承担主要的补偿责任。但如果用人单位在员工患病期间存在过错，如未及时安排合适的工作岗位等，也可能需要承担一定的赔偿责任。

比如，某派遣员工因病无法从事原工作，用人单位没有及时为其安排新的合适岗位，导致员工病情加重而离职，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

派遣员工因病离职后，可能还会面临社保中断、再就业困难等问题。而且在补偿计算和责任认定方面，也可能会出现一些争议。这时候，你就需要专业的法律帮助。律图网是一个专业的法律咨询平台，上面的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。