公司只签劳务合同不签劳动合同怎么办

现实中，很多人在入职一家公司后，满心欢喜地期待开启工作之旅，却发现公司只给签劳务合同，而不是劳动合同。这两者看似差不多，实则有着很大的区别。劳动合同能保障劳动者的诸多合法权益，像社保福利、加班工资、经济补偿等；而劳务合同在这些方面的保障就相对薄弱。那要是遇到公司只签劳务合同不签劳动合同的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、判断合同性质是否符合劳务关系

要先搞清楚自己和公司的关系到底是不是劳务关系。劳务关系一般是一方提供劳务，另一方支付报酬，双方相对独立，不存在管理与被管理的隶属关系。比如，公司临时请个人来做个短期项目，做完就结算费用，这种可能更符合劳务关系。但如果是长期在公司上班，接受公司的考勤管理、工作安排，遵守公司规章制度，那本质上可能是劳动关系。比如小张在一家公司工作，每天按时打卡上下班，接受上级的工作指令和考核，这其实就是典型的劳动关系，即便公司签的是劳务合同，也不能改变实际关系。

二、与公司进行沟通协商

如果判断实际是劳动关系，就可以找公司相关负责人沟通，表明自己的想法和立场。要注意沟通的方式方法，保持冷静和理智，以理服人。可以向公司说明劳动合同对自己权益保障的重要性，也可以提及法律对劳动关系的规定。比如，根据法律规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。可以和公司说清楚，希望公司能及时与自己签订劳动合同。

三、收集相关证据

为了以防万一，在和公司沟通的同时，要注意收集能证明劳动关系的证据。这些证据包括工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司每月按时给你发工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可以是打卡记录、纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。要是能拿到公司的工作邮件、工作安排通知等，也是很有力的证据。比如，小王在和公司协商无果后，就是凭借这些齐全的证据，在后续维权中掌握了主动。

四、向相关部门投诉或申请劳动仲裁

如果和公司沟通没有效果，就可以向劳动监察部门投诉。带上自己收集的证据，到劳动监察部门填写投诉表格，他们会按照程序进行调查处理。要是对投诉结果不满意，或者觉得问题比较复杂，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。比如，小李通过劳动仲裁，最终让公司和他签订了劳动合同，并支付了未签合同期间的双倍工资赔偿。

在成功让公司签订劳动合同后，后续可能还会遇到合同履行方面的问题，比如公司不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会再次损害你的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些保障。