10级工伤员工被辞退应给什么赔偿

在职场上，员工遭遇工伤本身就是一件不幸的事，如果还被单位辞退，那无疑是雪上加霜。10级工伤属于相对较轻的伤残等级，但即便如此，员工的身体和工作生活也会受到一定影响。当10级工伤员工被辞退时，他们究竟能获得哪些赔偿呢？这是很多受伤员工及其家属关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的构成

10级工伤员工被辞退，赔偿主要包括两部分，一部分是工伤待遇赔偿，另一部分是违法解除劳动合同的赔偿。工伤待遇赔偿又包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以一次性伤残补助金为例，它是根据员工的月工资来计算的，一般为7个月的本人工资。假如员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在员工与用人单位解除劳动关系时支付的。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在有些地区，一次性工伤医疗补助金是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。当地上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×4=24000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

三、违法解除劳动合同的赔偿

用人单位在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工在单位工作了3年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×3=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、申请赔偿的流程

员工首先要和用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

10级工伤员工被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式，用人单位不履行赔偿义务怎么办等。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。