60岁以上人被拖欠工资可否获补偿

很多上了年纪的人，到了60岁本该安享晚年，但为了贴补家用或者发挥余热，依旧选择继续工作。可有时候，他们也会遭遇被拖欠工资的闹心事。60岁以上的人工作，和年轻人不太一样，他们和用人单位的关系可能更复杂，一旦工资被拖欠，能不能获得补偿是他们特别关心的问题。这事不仅关乎他们的辛苦钱，也影响着他们的生活质量。接下来咱们就详细说说60岁以上人被拖欠工资能否获补偿这事儿。

一、60岁以上劳动者与用人单位的关系

60岁以上的人再去工作，和用人单位建立的关系通常有两种。一种是劳务关系，一般来说，达到法定退休年龄后，就不能再建立劳动关系了，这时双方签的是劳务合同。比如王大爷62岁了，去一家小餐馆帮忙洗菜，和餐馆签的就是劳务合同。另一种情况，如果还没享受基本养老保险待遇，也可能存在劳动关系，但这种情况相对较少。

二、被拖欠工资获补偿的依据

如果是劳务关系，主要看双方签订的劳务合同是怎么约定的。合同里要是明确写了拖欠工资的补偿办法，那就按照合同来。比如合同约定，要是拖欠工资超过15天，每天要额外支付工资的一定比例作为补偿，那用人单位就得按这个来。要是合同没约定，那就可以根据《民法典》的相关规定，要求对方赔偿因拖欠工资给自己造成的损失，像利息损失等。

要是存在劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权所需材料

不管是哪种关系，维权都得有证据。对于劳务关系，得准备好劳务合同、工作记录，比如考勤表、工作成果记录等，还有工资支付记录，像转账记录、工资条等。如果是劳动关系，除了上述材料，还可以准备工作证、工作服等能证明自己是单位员工的材料。比如李大妈在一家超市工作，她就得留好超市给她的工牌，记录自己的上班时间和每个月发工资的转账记录。

四、维权途径及操作要点

1.协商：发现工资被拖欠，先和用人单位好好沟通，说明情况，要求支付工资和补偿。协商的时候，最好把协商过程记录下来，可以录音。比如张大爷被拖欠工资后，就去找老板谈，边谈边用手机录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要写好投诉书，把自己的情况说清楚，带上前面准备的材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

3.诉讼：要是投诉也解决不了问题，就可以去法院起诉。写好起诉状，准备好证据材料，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

60岁以上的人被拖欠工资获得补偿后，也可能会遇到新问题。比如用人单位不履行判决怎么办，后续会不会还有其他纠纷等。这些问题处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。平台律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。