开封劳动与合同纠纷律师刘振宇：处理多起典型案件

执业背景

刘振宇律师就职于河南誉齐临（海口）律师事务所，自2019年开始执业，服务地区为开封。执业至今，他累计承办案件已逾150件，在人身损害赔偿领域深耕，成功办理相关案件30余件，尤其擅长交通事故纠纷案件。同时，在婚姻家庭纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷等案件方面也有丰富的实践经验。他还曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员、开封市宋都调解调解员等多个职位，秉持“全力以赴为当事人谋求合法权益”的执业理念，为众多当事人解决法律难题。

劳动纠纷案例

在贾X与河南XX公司劳动争议案中，贾X在该公司工作近X年，岗位为财务部会计。XXXX年XX月XX日，公司未协商便强行将贾X办公物品搬离，双方发生矛盾，贾X未再领取XXXX年XX月工资。贾X于XXXX年X月X日申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。某钢结构公司辩称未欠薪，贾X工作有重大过失被调岗，其主动辞职不符合支付补偿金情形，社保补缴属行政征缴范畴。一审法院认定双方劳动关系于XXXX年X月X日解除，驳回贾X其他诉请。贾X上诉，二审法院认为贾X主张的工资差额计算方式不符工资构成，且曾认可公司未拖欠工资，其主动辞职要求经济补偿金缺乏依据，社保欠缴问题属行政部门职责，最终驳回上诉，维持原判。刘振宇律师在此类劳动纠纷案件中，凭借专业知识为当事人提供准确的法律分析和解决方案。

合同纠纷案例

刘X与郑州XX公司劳动合同关系确认案中，刘X高中毕业后于年月日到某公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作中刘X受公司安排、管理，公司发放劳动报酬。年月日刘X工作结束后因交通事故受伤。刘X被某职业学院录取并支付学费后申请休学。刘X申请劳动仲裁要求确认与某公司自年月日起存在劳动关系，仲裁委依据相关规定驳回请求。刘X不服诉至法院，一审法院认定自年月日起刘X与某公司存在劳动关系。某公司上诉，二审法院认为一审未明确劳动关系截止日期，最终确认双方劳动关系存续时间为年月日至年月日。刘振宇律师在处理此类合同纠纷案件时，能够深入分析案件事实，准确适用法律，维护当事人的合法权益。