主动离职没签合同能不能做仲裁

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在公司工作了一段时间，没和公司签劳动合同，后来自己主动离职了。这时候心里就会犯嘀咕，主动离职且没签合同，还能不能去仲裁呢？毕竟没签合同，自己的权益好像一直悬在半空，主动离职又担心会不会影响仲裁结果。其实啊，这是不少劳动者都面临的困惑，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、主动离职没签合同能否仲裁

主动离职且没签合同是可以申请仲裁的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同本身用人单位就存在违法行为，劳动者有权利通过仲裁来维护自己的权益。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来他因为个人原因主动离职了，这种情况下小李就可以申请仲裁要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

二、申请仲裁的条件

要申请仲裁，首先得确定和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但可以通过一些其他材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在某单位工作，单位没签合同，不过每个月都是通过银行转账发工资，小张就可以把银行工资流水作为证明劳动关系的材料。另外，申请仲裁要在规定的时效内，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。

三、仲裁的流程

第一步是准备仲裁申请书，要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。第二步是收集相关证据，前面提到的能证明劳动关系的材料都要准备好。第三步是向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。比如小赵要申请仲裁，他先写好了仲裁申请书，详细说明了自己在公司的工作时间、未签合同的情况以及要求公司支付的双倍工资数额，然后收集了工作证、考勤表等证据，一并提交给了当地仲裁委。之后仲裁委就会受理并安排开庭审理。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意表达清楚自己的诉求和理由，如实陈述事实。提供的证据要真实有效，不能弄虚作假。如果自己不太懂法律程序，可以向专业人士咨询或者申请法律援助。比如小王申请仲裁时，因为紧张没说清楚自己的工作内容和时间，导致仲裁过程有些波折，后来在法律援助律师的帮助下，才顺利进行了仲裁。

主动离职没签合同申请仲裁后，可能会遇到公司不执行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么进一步维权等问题。这些后续的情况处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网平台上的律师都具备合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不再受侵害，让你维权之路更顺畅。