在职的时候可以劳动仲裁吗

打工人都希望工作之路一帆风顺，可现实里却常遇到不如意的情况。比如公司拖欠工资、不支付加班费，或者随意调岗降薪等。面对这些不公平待遇，不少人心里就犯嘀咕了，自己还在职呢，能不能申请劳动仲裁来维护权益呢？其实，很多职场人都不清楚在职期间是否具备申请劳动仲裁的资格，接下来咱就详细说说。

一、在职期间劳动仲裁的可行性

在职期间是可以申请劳动仲裁的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你和单位存在劳动纠纷，不管是否还在职，都有权利申请仲裁。比如，小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，那小李在不离职的情况下，就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

二、适合在职仲裁的情形

常见的适合在职仲裁的情形有很多。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如原本承诺的工作环境和设备没有提供；未及时足额支付劳动报酬，除了拖欠工资，还可能是奖金、提成等没给；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。比如小张所在的公司，一直以各种理由不给员工缴纳社保，小张就可以在职时申请仲裁，要求公司补缴社保。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先是申请，准备好仲裁申请书，在里面写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后把申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。接着仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的，就会受理并通知你。之后会安排开庭时间和地点，双方当事人按照通知参加庭审。最后仲裁委员会根据庭审情况作出裁决。

四、申请仲裁所需的材料

主要材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果有相关的证据，像考勤记录、加班通知等也要一并提供。比如小赵申请仲裁要求公司支付加班费，他就需要提供能证明加班事实的考勤记录、加班审批单等材料。

劳动仲裁结果出来后，可能会面临单位不执行的情况，也可能对仲裁结果不满意需要进一步诉讼。这些后续的问题处理起来也比较复杂。要是遇到这些麻烦事儿，别自己苦恼，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能查验核实，而且不会乱承诺、不夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，给你提供靠谱的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气。