员工10级工伤遭辞退，赔偿方式如何定

在工作中，工伤是让员工和企业都头疼的事儿。对于员工来说，受伤本就痛苦，有的还可能面临被辞退的困境。最近就有不少网友反映，自己受了10级工伤后，居然被公司辞退了，这让他们陷入了迷茫和无助，不知道接下来该怎么办，也不清楚自己能获得怎样的赔偿。那么，当员工遭遇10级工伤后又被辞退，赔偿方式到底该如何确定呢？下面就来详细解答一下。

一、明确10级工伤赔偿的法定项目

10级工伤赔偿主要包括两部分，一是工伤保险基金支付的，二是用人单位支付的。工伤保险基金支付的项目有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位支付的项目是一次性伤残就业补助金，在员工和单位解除劳动关系时支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，像有些地方可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。

二、被辞退的额外赔偿情况

如果员工在10级工伤后被单位违法辞退，除了上述工伤赔偿外，还能获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年半，月工资4000元，那经济补偿就是4000×3.5=14000元，经济赔偿金就是14000×2=28000元。

三、协商赔偿的要点

员工可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商时要明确提出自己应得的各项赔偿项目和金额，准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资条等。和单位沟通时要保持冷静和理性，说明自己的诉求是合理合法的。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明、工伤相关证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼的流程与准备

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据，比如医疗记录、工资流水、沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

员工遭遇10级工伤后又被辞退，后续可能还会面临单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。在处理工伤赔偿纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你争取到应有的赔偿，让你在维权路上更有保障。