被迫离职获得的赔偿金该怎么算

在职场上，谁都希望工作顺顺利利的，但有时候，一些员工会因为公司的各种不合理操作，被变相逼迫离职。比如公司恶意调岗、拖欠工资、降低福利待遇等，这个时候员工往往忍无可忍，只能选择离开。而被迫离职的员工是有权利要求公司给予赔偿金的，可这赔偿金到底该怎么算，这可让不少人犯了难。

一、判断是否属于被迫离职

要计算被迫离职的赔偿金，首先得确定自己是不是被迫离职。根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同的，就属于被迫离职。比如，小李原本在公司做文案策划，工作一直很稳定。可突然有一天，公司领导要求他去做销售，而且薪资大幅降低。小李不同意，公司就各种刁难他，这种情况下小李被迫离职，就符合被迫离职的条件。

二、确定工作年限

工作年限是计算赔偿金的重要依据。一般来说，劳动者在本单位的工作年限，是从入职之日起开始计算的。如果工作时间不满六个月的，按半个月工资计算；工作时间满六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小张在一家公司工作了两年零三个月，那么他的工作年限就按两年半计算。要是他工作了五个月，那就按半个月工资计算赔偿金。

三、明确月工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算的时候，要把工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说小王的月工资是3万，当地上年度职工月平均工资是8千，那么计算赔偿金时，月工资就按2万4千来算。

四、计算赔偿金数额

赔偿金的计算方式是根据工作年限和月工资标准来确定的。如果是被迫离职，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合前面小张的例子，他工作了两年半，月平均工资是5千，那么经济补偿就是2.5×5000=1.25万，赔偿金就是1.25万×2=2.5万。

被迫拿到赔偿金后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司对赔偿金的计算有异议，拒绝支付；或者支付的赔偿金不符合法律规定的标准。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，平台不会做任何虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，给你提供专业靠谱的建议，让你在维权路上更加安心。