没签劳动合同且无底薪，补偿方式是怎样的

在职场上，薪资和合同可是打工人十分关注的事儿。有不少人会遇到这样的情况，去一家公司上班，公司不仅没跟自己签劳动合同，还说没有底薪。那这可太让人心慌了，谁不想工作能有稳定的收入，签个合同有保障呢。没了合同和底薪，就好像在河里没有船桨和方向，不知道自己的权益该怎么维护。今天咱们就来聊聊在这种没签劳动合同且无底薪的情况下，补偿方式到底是怎样的。

一、明确法律对于劳动合同和薪资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，就算没有约定底薪，工资也不能低于当地同行业的最低保障水平。

举个例子，小李到一家小公司工作，公司没和他签合同，还说没有底薪，全靠业绩拿提成。但如果当地同行业有最低工资标准，哪怕小李没做出业绩，公司支付的工资也不能低于这个标准。

二、没签合同的双倍工资补偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家单位工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，他就可以主张这7个月的双倍工资。不过要注意的是，申请双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、无底薪违反规定的补偿

要是用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

就拿小王来说，他所在公司无底薪，一个月下来工资低于当地最低工资标准，他可以要求公司补足差额。如果公司不补，经过劳动部门责令后还不支付，小王就能获得额外的赔偿金。

四、协商与投诉解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，要求公司签订合同，支付相应的补偿。协商的时候，最好能保留聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带着能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

五、申请劳动仲裁与诉讼

如果投诉没有达到预期效果，劳动者还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以及能证明自己主张的证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审等程序。

在争取到补偿后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如在离职证明上做文章，或者影响自己未来的职业发展等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益，少一些后顾之忧。