员工被单位开除有什么补偿

在职场上，员工和单位之间的关系有时候并不总是一帆风顺。不少员工会遇到被单位开除的情况，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能得到补偿呢？这补偿又该怎么算呢？其实员工被单位开除是否有补偿、补偿多少，得根据不同的情形来判断。接下来就为大家详细分析分析员工被单位开除后补偿的相关问题。

一、开除原因不同补偿情况也不同

单位开除员工的原因多种多样，补偿情况也大不一样。如果是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位依据法律规定和规章制度将其开除，这种情况下员工通常是没有经济补偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，单位按照规定将其开除，就无需支付补偿。

但要是单位开除员工没有合法的理由，属于违法解除劳动合同，那员工可是有权要求单位支付赔偿金的。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、正常解除需支付经济补偿的情形

除了违法解除的情况，还有一些正常解除劳动合同的情形，单位也需要支付经济补偿。比如单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外；单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散而终止劳动合同的。

以单位进行重整为例，单位因为经营困难等原因进行重整，需要裁减人员，这时候被裁减的员工就可以获得相应的经济补偿。补偿的计算方式和前面提到的一样，根据工作年限来确定。

三、员工争取补偿的操作步骤

如果员工认为自己被单位开除应该获得补偿，可以先和单位进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，说明自己符合获得补偿的情形。同时，最好把协商的过程进行记录，比如通过聊天记录、录音等方式。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工和单位之间存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、仲裁或诉讼的注意事项

在仲裁或者诉讼过程中，员工要注意收集和保存好证据。证据是维护自己权益的关键，除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集同事的证人证言、工作邮件等。

同时，要注意仲裁和诉讼的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会面临败诉的风险。

员工被单位开除后，拿到补偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响到员工下一份工作的入职和社保权益。这时候到律图网咨询律师就很有必要了。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能为用户提供专业、靠谱的法律服务。在这里咨询律师，能让你在处理后续问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。