劳动仲裁具体怎么算

好多人在职场上都遇到过权益受损的事儿，比如被拖欠工资、没给加班费，或者被无辜辞退却没拿到应有的补偿。这时候，不少人就想着通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但很多人对劳动仲裁计算这方面的事儿一头雾水，不知道该主张多少赔偿，算多了怕不被支持，算少了又觉得自己吃亏。接下来，咱们就好好唠唠劳动仲裁到底是怎么算的。

一、计算经济补偿金额的标准

经济补偿计算有明确的标准，一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小王在一家公司工作了三年，劳动合同到期后公司不续签，这种情况下，公司就需要按照小王过去十二个月的平均工资，支付三个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、加班费的计算方法

加班费的计算得区分不同的加班时间。工作日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。举个例子，小李月薪5000元，他在工作日加班了3个小时，那他的加班费就是5000÷21.75÷8×3×150%。

三、未签订劳动合同双倍工资的计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，过了八个月才补签，那小张就可以主张七个月的双倍工资差额。

四、赔偿金的计算情形

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司无故辞退员工小赵，小赵可以不要求回去继续工作，而要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动仲裁结果出来后，还可能面临执行的问题，要是单位不履行仲裁结果该怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些后续问题要是处理不好，之前辛苦争取到的权益可能就会打水漂。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道查到，也不会瞎承诺、乱夸大维权效果。他们会根据你的实际情况，告诉你后续该怎么申请强制执行，怎么保障自己拿到应得的赔偿。有这么靠谱的律师帮忙，就能让你在维权路上少些波折，更有底气地守护自己的合法权益。