外包员工未签合同可以告实际公司吗

一、外包员工未签合同可以告实际公司吗

外包员工一般与外包公司建立劳动关系，未签合同通常应告外包公司而非实际用工公司。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若外包员工与外包公司存在事实劳动关系却未签合同，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求外包公司支付双倍工资差额。若实际用工公司存在故意规避用工主体责任等违法行为，员工也可依法追究其相应责任，但一般先从与自己有劳动关系的外包公司主张权益。

二、外包员工未签合同劳动仲裁告谁

外包员工未签合同申请劳动仲裁，一般告与之存在劳动关系的外包公司。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同的，劳动者权益受侵害可维权。

通常外包公司为用人单位，对劳动者有管理、发放工资等行为，所以劳动者应将其列为被申请人。若要证明存在事实劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。

不过，若用工单位存在违法将承包业务转包给不具备主体资格的组织或个人，导致劳动者受损，用工单位与承包组织或个人对劳动者赔偿承担连带责任，此时也可一并告用工单位。

三、外包员工未签订劳动合同和未缴纳社保怎么办

外包员工遇未签劳动合同和未缴社保情况，可按以下方式处理。未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签的，员工可要求每月支付二倍工资，最多11个月。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿。

未缴社保方面，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可获经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当探讨外包员工未签合同可以告实际公司吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若外包员工未签合同，除了考虑能否告实际公司，还需留意自身权益受损的赔偿问题。未签合同期间，员工有权要求公司支付双倍工资。另外，若实际公司存在违法解除劳动关系等情况，员工也可依法索赔。如果您对外包员工未签合同的法律责任、赔偿标准等还有疑问，或者不确定如何维护自己的合法权益，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。