员工受工伤后企业能否辞退

一、员工受工伤后企业能否辞退

一般情况下，员工受工伤后企业不能随意辞退。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，企业不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业可以解除劳动合同。

若企业违法辞退受工伤员工，员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、员工受工伤应得到啥样的赔偿

员工受工伤，可获得的赔偿根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。一般来说，赔偿项目包括：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、员工受工伤后该怎么向公司申请赔偿

员工受工伤向公司申请赔偿，步骤如下：

1.工伤认定：员工或其近亲属在事故发生一年内，向社保行政部门申请，提交劳动关系和医疗诊断等证明。

2.劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定又有残疾影响劳动能力时，由相关人员向鉴定委员会申请。

3.协商赔偿：根据鉴定结果与公司协商医疗费等赔偿，达成一致公司需支付。

4.仲裁与诉讼：协商不成可申请仲裁，对结果不服可起诉。

当我们探讨员工受工伤后企业能否辞退这一问题时，还有相关联的情况值得关注。若企业违法辞退受工伤员工，员工有权要求企业给予相应赔偿，赔偿标准通常根据工作年限和工资水平来计算。另外，员工受工伤后，在停工留薪期内企业需正常发放工资。若员工工伤构成伤残等级，还能享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果您对员工受工伤后企业辞退的法律规定、赔偿计算等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。