哪些情况下不能约定试用期

一、哪些情况下不能约定试用期

以完成特定工作为期限的劳动合同，像项目开发、短期任务等，本身期限不定，不能约定试用期。

劳动合同期限不满三个月的，因时间短没必要约定。

非全日制用工工作时间灵活、结算周期短，不适用试用期规定。

用人单位违规约定试用期，劳动行政部门责令改正；已履行的，按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期的赔偿金。

二、哪些情况下，子女能判给女方

子女抚养权归属需综合多因素判断。通常两周岁以下子女，原则上跟母亲生活。

女方若做了绝育手术或因其他原因无法生育，子女长期随其生活，她无其他子女而对方有，或对方有不利于子女健康的疾病等，更易争取抚养权。

八周岁以上子女愿跟女方且女方有抚养能力，法院会考虑。总之，要从孩子利益出发判定抚养权归属。

三、哪些情况下股份转让协议无效

一方靠欺诈、胁迫签协议，还损国家利益，像骗对方转让股份。

转让方和受让方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。

用合法形式掩盖非法目的，借转让股份搞利益输送。

损害社会公共利益。

违反法律、行政法规强制规定，如特殊行业股份转让规定。

转让主体不适格，像限制民事行为能力人擅自转让。

转让程序严重违法，如未经其他股东同意。有这些情况，协议可能无效。

当探讨哪些情况下不能约定试用期时，除了已知情形外，还有一些相关方面值得关注。比如劳动合同期限不满三个月的，按照法律规定是不能约定试用期的，若约定了，该约定无效。还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样不可以约定试用期。另外，非全日制用工也不得约定试用期。如果您在实际工作中遇到了试用期约定是否合法的问题，或者对不能约定试用期的情形还有更多疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。