受过工伤就不能被辞退吗

一、受过工伤就不能被辞退吗

并非受过工伤就不能被辞退。

根据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，用人单位不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不过经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金后，双方劳动关系解除。

但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位仍可依法辞退。

二、工伤后单位辞退员工需承担啥责任

工伤后单位辞退员工，若员工在停工留薪期内，单位辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工提出解除劳动合同的情形除外，单位辞退也违法，要担上述赔偿责任。若被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，强行辞退违法，除支付赔偿金，还需承担员工后续工伤待遇保障等责任。

三、工伤员工被单位辞退可获哪些法律赔偿

工伤员工被单位辞退，可获以下赔偿:

1.工伤待遇赔偿:

根据伤残等级，获一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.违法解除劳动合同赔偿金:

单位无合法理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，员工在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解并非受过工伤就不能被辞退这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤职工被辞退后，除了一次性伤残就业补助金，还能获得哪些合理的经济补偿？另外，若工伤职工对用人单位的辞退决定存在异议，该通过怎样的法律途径来维护自己的权益？这些都是与工伤职工切身利益紧密相关的问题。如果你在工伤辞退相关事宜上还有疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。