工厂临时工有加班费吗

一、工厂临时工有加班费吗

工厂临时工有加班费。无论是临时工还是正式工，只要形成劳动关系，劳动者延长工作时间，工厂就应支付加班费。

依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

若工厂未依法支付加班费，临时工可与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、工厂临时工正常辞职不发压的工资怎么办

工厂临时工正常辞职后，工厂不发压的工资，可采取以下措施维权：首先与工厂协商，明确告知其依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察是行政机关，有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好能证明与工厂存在劳动关系、工资数额、出勤记录等相关证据，通过仲裁裁决要求工厂支付工资。

三、工厂临时工受工伤该如何赔偿

工厂临时工受工伤，赔偿步骤如下：

首先，确认劳动关系。虽为临时工，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。

最后，根据鉴定结果享受相应待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

当探讨工厂临时工有加班费吗这个问题时，除了明确临时工是否有加班费，还有一些相关情况值得关注。比如加班费的计算标准是怎样的，一般会根据不同的加班时段有不同的计算方式。另外，若工厂未支付临时工加班费，临时工该如何维护自己的权益。这可能涉及到与工厂协商、向劳动监察部门投诉等途径。如果你在工厂临时工加班费方面还有其他疑问，像加班费的具体核算、权益维护的流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。