工伤补偿金都有什么

一、工伤补偿金都有什么

工伤补偿金主要包括以下几类：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获此两项补偿，标准由省级政府规定。

二、工伤补偿金申请流程法律是如何规定的

申请工伤补偿金，首先要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果，按照规定计算补偿金额，向社保经办机构或用人单位申请支付工伤补偿金。

三、工伤认定的法律期限是怎样规定的？

工伤认定法律期限分两种情况。单位申请，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工或其近亲属、工会组织申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

在了解工伤补偿金都有什么之后，我们还需要知道一些与之紧密相关的问题。比如工伤补偿金的支付时间，一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，相关补偿金会按程序发放，但不同情况时间可能不同。另外，若对工伤补偿金数额存在异议该如何处理，这种情况下，劳动者可通过协商、调解或仲裁等合法途径来解决。工伤补偿涉及权益众多且情况复杂，若你对工伤补偿金的具体申领流程、金额计算依据等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你释疑解惑。