有员工工伤骨折怎么赔偿

一、有员工工伤骨折怎么赔偿

员工工伤骨折，赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：凭票支付，用于治疗工伤的必要开支。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，按护理级别支付。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

6.康复费用：符合规定的康复性治疗费用可获赔偿。

先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依标准索赔。单位有缴纳工伤保险的，部分由基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。

二、员工工伤骨折赔偿标准是怎样的

员工工伤骨折赔偿标准需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

首先要进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。一般赔偿项目及标准如下：

医疗费：

符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残补助金：

根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。

若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、员工工伤骨折赔偿申请流程是什么

员工工伤骨折赔偿申请流程如下:

1.及时救治与报告:

员工发生工伤骨折后，单位应及时送医救治，并在30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。

2.准备材料:

申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理与调查:

社保行政部门受理申请后进行调查核实。

4.作出认定:

一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

5.劳动能力鉴定:

伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

6.赔偿协商与申请:

根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式索赔。

在了解员工工伤骨折赔偿项目及标准后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制是多久呢？一般来说，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。另外，如果对劳动能力鉴定结果不服，该如何处理呢？可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若你在员工工伤骨折赔偿方面还有其他疑问，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持为你待命。