正式工在厂里被开除了能要赔偿吗

一、正式工在厂里被开除了能要赔偿吗

正式工被厂里开除能否要赔偿，需看开除情形。

若厂方依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。

若厂方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如无正当理由随意开除，员工可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键在于确定厂方开除行为是否合法合规，员工可收集证据，与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、正式工被厂违法开除能获双倍赔偿吗

正式工被厂违法开除，一般能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，正式工被厂违法开除，可主张双倍赔偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

三、临时工被厂违法辞退也能获双倍赔偿吗？

可以。“临时工”若与厂方形成劳动关系，受《劳动合同法》保护。依据该法，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，只要能证明与厂方存在劳动关系，且厂方系违法辞退，临时工就能主张双倍赔偿。

当我们探讨正式工在厂里被开除了能要赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。比如被开除后工资结算时间节点，如果厂里没有按时结算，该如何维权。另外，要是被开除后，社保、公积金等福利的停止与转移等事项没处理好，又该怎么办。这些问题都与被开除后的合法权益息息相关。若你对正式工被开除后的赔偿细节、工资社保处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为你详细解答。