单位没交社保离职公司还要赔偿吗

一、单位没交社保离职公司还要赔偿吗

单位没交社保，员工离职公司需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。员工还可要求单位补缴在职期间社保费。

二、单位没交社保被辞退怎么赔偿

单位没交社保且辞退员工，员工可获以下赔偿：

1.经济补偿：按《劳动合同法》，此情形属单位违法解除，应按员工工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

2.补缴社保：依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。

员工可先与单位协商赔偿与补缴事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，申请劳动仲裁维权。

三、单位没交社保员工工伤咋处理

单位没交社保，员工发生工伤，单位需承担全部赔偿责任。

首先，员工应及时进行工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，员工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，员工可通过以下途径维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动行政部门可责令单位限期参加社保，补缴费用并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。

当探讨单位没交社保离职公司还要赔偿吗这个问题时，除了确认公司是否要赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如若公司需赔偿，赔偿的具体标准是怎样确定的，这与工作年限、工资水平等因素紧密相关。另外，员工离职后，未缴纳社保对后续社保权益的影响，像医保报销、养老金领取等该如何解决。如果您对单位未交社保离职后的赔偿细节、社保权益维护等问题存在疑惑，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解答。