外包临时工被辞退有赔偿吗

一、外包临时工被辞退有赔偿吗

外包临时工被辞退是否有赔偿，需分情况判断。

若外包临时工与外包公司存在劳动关系，被辞退是否有赔偿依据《劳动合同法》。若外包公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，临时工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若因临时工自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，无赔偿。

若临时工与用工单位只是劳务关系，被辞退是否有赔偿看双方劳务合同约定，有约定按约定执行；无约定则一般无赔偿。

二、外包临时工被违法辞退赔偿标准是怎样的

外包临时工与派遣单位建立劳动关系。若被违法辞退，依据《劳动合同法》，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，外包临时工在派遣单位工作2年3个月，月工资5000元，被违法辞退后可获经济补偿2.5×5000=12500元，赔偿金则为12500×2=25000元。

三、外包临时工被违法辞退获赔偿要走什么法律程序？

外包临时工被违法辞退获赔偿，可按以下程序：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和违法辞退事实。

2.与用人单位协商，要求支付违法辞退赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解外包临时工被辞退有赔偿吗这个问题后，还会衍生出一些相关疑问。比如，若外包临时工被辞退有赔偿，赔偿金额该如何计算呢？一般会根据工作时长、工资水平等因素来确定。另外，要是外包临时工认为自身被违法辞退，但用人单位不给予赔偿，该通过什么途径维权呢？可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。如果您对外包临时工辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。