工伤死后怎么赔偿

一、工伤死后怎么赔偿

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。具体赔偿数额需根据当地标准及相关工资等数据计算。

如果对赔偿事宜存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤死亡赔偿标准及家属权益如何保障

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属要保障权益，首先应在规定时间内申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申报，单位未申报的，工伤职工家属可在1年内自行申报。认定为工伤后，按标准计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤死亡家属申请赔偿的法律程序是怎样的

工伤死亡家属申请赔偿，可按以下程序进行:

首先，应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。

其次，拿到工伤认定决定书后，若对劳动能力鉴定有需求，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。属社保支付范围的，由社保基金赔付；应由单位承担的部分，向单位索赔。若单位不支付，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

在了解了因工死亡赔偿中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍这些内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，在计算赔偿数额时，若工资数据存在争议该如何处理；当用人单位拒绝支付赔偿费用时，劳动者亲属又该采取哪些更有效的措施。如果你在因工死亡赔偿的计算、赔偿争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。