公司进行破产清算，拖欠工资还能给吗

一、公司进行破产清算，拖欠工资还能给吗

公司破产清算时，拖欠工资仍应支付。

根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，职工工资属于优先受偿范畴。公司应按照法定程序，从破产财产中拿出资金支付拖欠工资。劳动者要及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以保障自身权益能得到合法清偿。

二、公司进行破产清算股东未实缴会出什么情况

公司破产清算时，若股东没实缴出资：

公司债权人能要求其在未出资本息范围，对公司债务不能清偿部分担补充赔偿责任，因股东有按章程足额出资义务。

破产程序中，管理人可要求该股东缴出资，不受出资期限限制。

已实缴出资股东可追究未实缴股东违约责任，要求赔偿损失。

未实缴出资股东在破产清算中会面临不利，像丧失权益、被列失信名单，影响商业活动与信用。

三、公司进行破产清算资金怎样分配

公司破产清算资金分配，依据《企业破产法》规定，按以下顺序进行：

首先，优先清偿破产费用和共益债务。破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价和分配债务人财产费用等；共益债务如为债务人继续营业而应支付的劳动报酬等。

其次，按顺序清偿各类债务：一是破产人所欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

当公司进行破产清算时，大家最关心的公司进行破产清算，拖欠工资还能给吗这个问题已有解答。其实在此之外还有一些关联问题。比如，若拖欠工资能给，发放的顺序和比例是怎样的。因为破产清算涉及诸多债务，工资虽然有优先受偿权，但也需按法定顺序来。另外，若最终工资未能足额支付，员工是否还能通过其他途径继续追偿。如果您对公司破产清算中工资相关问题还有更多疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。