在公司连续工作15年赔偿金怎么赔

一、在公司连续工作15年赔偿金怎么赔

在公司连续工作15年，赔偿金的赔付情况需分情况来看。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属劳动者主动辞职、劳动合同期满公司维持或提高待遇续签而劳动者拒绝等合法解除情形，公司无需支付赔偿金。

二、连续工作15年被辞退法律规定咋赔偿

连续工作15年被辞退，赔偿分不同情形：若属过失性辞退，如严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；属非过失性辞退，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资，15年则支付15个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即支付30个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

三、连续工作15年被违法辞退法律赔偿标准是啥？

连续工作15年被违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。该法第87条规定，用人单位违法解除或终止合同，需按第47条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于所在地上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

所以，连续工作15年若不符合月工资超当地平均工资3倍情形，赔偿金为30个月工资；若符合，最高为24个月当地上年度职工月平均工资3倍的金额。

在探讨在公司连续工作15年赔偿金怎么赔的问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工在这15年工作期间有工伤情况，在获得赔偿金时，工伤赔偿和正常离职赔偿金是分开计算的，且工伤赔偿会依据伤残等级等因素确定。另外，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为导致员工离职，除正常赔偿金外，员工还可要求公司补足相应费用。若你对连续工作15年赔偿金的计算细节、工伤赔偿与离职赔偿的衔接等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。