工伤没好辞职了有赔偿吗

一、工伤没好辞职了有赔偿吗

工伤未痊愈辞职仍可能有赔偿。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认终止劳动关系的，除享受一次性伤残就业补助金等相关待遇外，还可获得一次性工伤医疗补助金。但需注意，申请赔偿需在规定时间内进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。总之，工伤未愈辞职后能否获得赔偿，要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。

二、工伤未愈辞职后还能拿到赔偿吗

工伤未愈辞职后仍可能拿到赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤职工可享受多项待遇。若认定为工伤，辞职不影响已产生的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，这些费用在工伤认定后可按规定从工伤保险基金或用人单位处获得。

对于一次性伤残补助金，只要被鉴定为伤残等级，辞职与否都能领取。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同解除或终止时支付，辞职后也可主张，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，需在规定时间内完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以保障自身权益。

三、工伤未愈主动离职赔偿标准是怎样的

工伤未愈主动离职，赔偿分情况。首先，工伤职工可获工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如，五级至十级工伤，以当地规定为准核算金额。

其次，职工还享有之前应得的工伤待遇，治疗费、康复费等符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资用人单位按原待遇发放。主动离职若给单位造成损失要担责，不过单位同样需履行法定赔偿义务。如果单位未买工伤保险，全部赔偿由单位承担。职工需注意收集证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

在了解了工伤未痊愈辞职仍可能有赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体计算方式，它会根据伤残等级、工资水平等因素而有所不同。另外，若对工伤认定结果不服该如何申诉也是大家可能关心的。毕竟工伤相关的情况复杂多样，每一个细节都可能影响最终的赔偿结果。如果你对工伤未痊愈辞职赔偿的具体流程、赔偿金额计算或者申诉途径等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。